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慈林middot护理慈林强抓护理
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为切实提高临床护理带教质量，促进护理工作更加专业规范的开展，给临床有能力和潜力的护士提供一个展示的平台，经过护理部讨论定出考核方案，医院床边护理带教老师竞聘工作如火如荼的进行中......
本次带教老师竞争上岗考核方案与以往不同，可以说是层层把关、“精挑细选”。考核取消了传统的理论考试，采取了临床病历模拟考试。病历围绕上消化道出血并发症或临床突发情况的应急措施等方面进行，即模拟场景中由上消化道出血病人（扮演）、实习护士、及带教护士（考试护士）组成，护士根据指定病历对病人进行评估、查体及制定护理计划，并对实习护士进行临床指导，由护理评委、病人（扮演）、实习护士三方评价其临床带教能力。
护理计划是目前临床上非常重视的一项书写内容，本次考核将护理计划纳入重点项。应人而异，因病而异，提高护理书写的准确性、及时性，带教老师更是应该起到带头作用。
今年对带教老师的考核，重点是考验她们的现场应变能力：一方面考验专科技术操作，另一方面考验急诊救治程序。面对实习生或新护士，如何言传身教，做好操作示范的同时，临床指导讲解的技巧也很重要，竞聘的要求越高，提炼出来的带教老师就越优秀，这也是慈林对床边护理带教的要求。
竞聘过程中，护理院长黄雪斐亲临现场进行了工作指导，对竞聘的护士给予鼓励和支持之外，更多的是寄予了厚望，希望这些护理骨干，在今后的工作中，不管是不是带教老师，都应该强抓护理质量，给全院护士和实习生树立好的榜样！
本次竞聘，护理部组成考核小组，择优录取，产生护理床边带教共24位，总带教11位。严于己，而后勤于学生，优秀的带教老师就是源泉，是动力，是榜样！相信年慈林护理队伍必将乘风破浪，迎接更大的挑战！
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